+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обращаться с коллективной жалобой на работодателя

Куда обращаться с коллективной жалобой на работодателя

Форум Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру образец В основе своей деятельности, Прокуратура отвечает за контроль соблюдения установленных законодательных правил и норм, как учреждениями и службами госструктуры, так и частными лицами, ведущими коммерческую деятельность в той или иной сфере. Каждый коллектив, состоящий из физических лиц, которому в виду сложившихся обстоятельств причинен ущерб противоправными действиями указанных органов и служб, имеет право направить коллективную жалобу в органы Прокуратуры. О принятом решении прошу уведомить в письменной форме по указанному ранее адресу. Направить жалобу коллективом в адрес Прокуратуры можно на любую структуру, и частную, и государственную. Калинина, 47 кв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать: сведения об отправителе, включая контактную информацию; описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права; просьбу об устранении нарушений; Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию: личная подача в приемную трудовой инспекции; отправка жалобы по почте; заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.

Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе.

Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Обратите внимание: жалоба, которая подана группой работников одного предприятия коллективная жалоба с точки зрения ее рассмотрения является более эффективной, чем индивидуальная.

Коллективные жалобы чаще приводят к положительным результатам. Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе.

При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию Марина Руководитель приказом обязывает работать 8 часов. А я работаю в сельской местности и по закону имею право на работу на сокращенный рабочий день.

Как можно решить проблему? Наталья Гущина Автор Установления неполного рабочего дня могут требовать от работодателя только следующие категории работников: — беременные женщины; — один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Кирилл Сергеевич Работаю без официального трудоустройства, не однократно был оштрафован работодателем, что делать? Наталья Гущина Автор Вы можете объяснить работодателю, что возлагать на вас штрафы при отсутствии трудового договора совсем не в его интересах.

Эти штрафы только служат подтверждением того, что вы с ним состоите в трудовых отношениях. Вы имеете право обратиться в суд и добиваться выплаты компенсации за моральный ущерб из-за нарушения вашего права на своевременное оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

Кроме того, работодатель обязан будет оплатить вам неиспользованный отпуск. Илья Т. Если покупатель отказывается от товара на кассе, имеет ли работодатель заставлять купить этот товар кассира?

Наталья Гущина Автор Добрый день. Действия работодателя неправомерны. В случае отказа покупателя от товара оформляется возврат должным образом. Олег Петрович Добрый день! Должными путями меня заставили уволится в конце месяца, а потом сказали, что так как вы уволились, не закрыв месяц, то и премию вам не выплатим.

Что делать? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но вряд-ли это поможет. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, а работникам, которые уволились в течение месяца, премия не выплачивается. Елена Н. Скажите пожалуйста, по трудовому кодексу можно ли работать с 8 до Наталья Гущина Автор Если общее количество рабочего времени в неделю при девяти- десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Николай П. Здравствуйте, Я работаю электромонтером на производстве и отношусь к оперативно-ремонтному персоналу, инженер по производству заставляет заниматься не свойственной мне работой.

Все мои доводы остаются неуслышанные, куда мне обратится? Наталья Гущина Автор Добрый день, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Никита П. Договор трудовой на руках, в нем написано 5-дневка с 9 до , но работаем 6-дневка и по 14 часов, ответ на вопрос — это новый год… Оплата за каждый час рублей.

Я думаю, что это не законно, потому что руководство говорит в лицо, что после праздника будут предлагать всем неугодным им по собственному. Работа нравится, но отношение к нам простым рабочим — ужас! Наталья Гущина Автор Это прямое нарушение трудового договора. Единственный способ справиться с руководством — это писать заявление в трудовую инспекцию.

Юрий Владимирович Подскажите, что делать, если весь обслуживающий персонал кинули с премией и выплатили голый оклад за минусом аванса? Наталья Гущина Автор Если премирование прописано как обязательная выплата при выполнении плана либо в трудовом договоре либо в положении , и есть доказательство выполнения такого плана, то: 1 жалоба в прокуратуру с приложением указанных доказательств; 2 аналогичная жалоба в инспекцию труда; 3 иск в суд о взыскании задолженности.

Срок исковой давности 3 месяца ст. Римма Н. В течение полутора месяцев с момента сдачи больничного листа работодателю, больничный лист не оплачен.

Наталья Гущина Автор Если работодатель не оплатил Вам листок нетрудоспособности, — Ваш законный больничный, — вы имеете право обратиться в инспекцию труда за защитой ваших прав. Алексей П. Камчатский Добрый день. Поясните пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право не выплачивать премию работникам, которые уволились в течение месяца?

А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя письмо Минфина РФ от Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ ст.

Выплата премии уволенным зависит напрямую от характера данной премии. Ангелина Организация закрывается, требуют заявление по собственному. Как быть? Просто отказывайтесь подписывать заявление по собственному желанию.

Артур Н. При увольнении не выплатили деньги, договор на руки не давали, зарплата была серая, инвалид второй группы. И из своих коллег по работе кого-нибудь вызвать в суд в качестве свидетеля не менее 2- 3-х человек , чтобы смогли подтвердить вашу работу у нанимателя. Михаил А. В договоре прописан обед с 12,00 до 13, Имеют ли право работать без обеда вообще?

Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса. Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.

Если обеденный перерыв в Вашей организации длится час или больше, то его можно сократить до получаса. Кристина М. Наталья Гущина Автор Если организация нарушает, прописанный в договоре период выплаты зарплаты, она может быть оштрафована в сумме рублей.

Денис М. Подскажите, если на предприятие в помещении где паяют нет вытяжки, это нарушение? Естественно это нарушение. Среди санитарно-технических мероприятий, имеющих своей целью создание благоприятной в санитарном отношении обстановки труда, вентиляция рабочих помещений занимает одно из главных мест.

Ее задача заключается в том, чтобы обеспечить рабочих достаточным количеством чистого воздуха, свободного от вредных для здоровья концентраций паров, газов и пыли и обладающего такими физическими свойствами, при которых сохраняется нормальное комфортное самочувствие.

Кроме того, вентиляция должна обеспечить удаление из помещений загрязненного воздуха и снизить содержание вредных примесей до уровня предельно допустимых концентраций. Гульнара Добрый вечер! Наталья Гущина Автор Зарплата должна быть выплачена независимо от наличия дисциплинарного взыскания.

Все время пугают увольнением. Всех недовольных за забор. Заставляют выполнять работу не по специальности. На других участках.

Травмы скрывают. Наталья Гущина Автор Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, так как нарушаются права и гарантии работников.

Екатерина Владимировна Имеют ли право работодатель требовать банковскую карту куда должны перевести деньги за больничный, чтоб снять с неё деньги за задолженность предприятию?

Куда жаловаться на работодателя

Документальным подтверждением незаконного увольнения может служить: уведомление о сокращении без подписи работника; приказ о ликвидации, реорганизации предприятия без подписи работника об уведомлении. Шаг 2. Составление жалобы Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя составляет в свободной форме, но с соблюдением норм, предусмотренных ГК РФ. Жалоба должна быть оформлена с учетом наличия обязательных реквизитов: полное наименование органа прокуратуры, в который подается жалоба; наименование, адрес организации, в которой работают сотрудники; дата составления документа; ФИО, должности сотрудников, которые обращаются в прокуратуру с жалобой. В тексте документа работники излагают основания для претензий, четко описывая факты нарушения работодателем действующего законодательства. Информация должна быть изложена последовательно. Проинформировав прокуратуру о нарушениях, сотрудники излагают собственные требования, к примеру: погашение задолженности по зарплате; выплата причитающегося вознаграждения за работу в выходные, праздничные дни; оформление трудовых договоров в установленном порядке.

Защита трудовых прав граждан на оплату труда гарантируется нормами российского законодательства

Алгоритм действий работника при невыплате заработной платы Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию Документальным подтверждением незаконного увольнения может служить: Шаг 2. Составление жалобы Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя составляет в свободной форме, но с соблюдением норм, предусмотренных ГК РФ. Жалоба должна быть оформлена с учетом наличия обязательных реквизитов: В тексте документа работники излагают основания для претензий, четко описывая факты нарушения работодателем действующего законодательства. Информация должна быть изложена последовательно. К примеру, если работники обращаются в прокуратуру относительно задолженности работодателя по зарплате, то в тексте жалобы должна быть отражена следующая информация: Проинформировав прокуратуру о нарушениях, сотрудники излагают собственные требования, к примеру: Если на момент обращения в прокуратуру сотрудник располагают ответом ГИТ, в органы которой они обращались ранее, то письменное уведомление о действиях трудовой инспекции в ответ на жалобу также следует приложить к обращению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя. При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей. Поэтому, жалоба именно в этот орган, представляется наиболее эффективным инструментом защиты прав. Жалобу на работодателя в прокуратуру как писать? Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты. Отношение к таким обращением неоднозначное.

Если вас беспокоит и не дает работать хамское поведение рядового сотрудника, то заявление, в первую очередь, необходимо подать руководителям компании.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба на работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Нарушение норм трудового законодательства со стороны компании, физического лица, на которого работают сотрудники Полиция Наличие признаков преступления в действиях работодателя, его представителей — мошенничество, невыплата зарплаты Прокуратура РФ Бездействие надзорных инстанций, нарушение прав и свобод человека, работника Суд Заявление о взыскании ущерба, наказании виновных лиц и оценке деятельности коммерческих и государственных структур Обязанности работодателя Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства: не нарушать в своей деятельности положений нормативно-правовых актов, условия коллективного договора, иных соглашений и индивидуальных трудовых договоров; обеспечивать работников объемом работ, предусмотренным трудовым соглашением. Принимать меры по устранению выявленных нарушений; возмещать любой вред, полученный работником во время выполнения должностных обязанностей физический, материальный, моральный — выплачивать компенсации; отчислять страховые взносы — социальное страхование, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование — на своих работников; создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ. Работодатели должны соблюдать все обязанности.

Куда обращаться с коллективной жалобой на работодателя

Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя? Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ. Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру образец

Примеры нарушений прав работника согласно ТК РФ: судебная практика Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя Зачастую между сторонами трудового договора возникают серьезные конфликтные ситуации, решить которые не получается. Если работник понимает и осознает, что его права нарушаются, он имеет право на подачу жалобы. Сделать это можно через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в . В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя через интернет

Как обратиться в Трудовую инспекцию? Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию?

Ввод личных данных ФИО, адрес, контактные средства связи. Прикрепление документации.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как выставить коллективную жалобу в инспекцию по труду на представителя работодателя? В письменном виде можете обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет-приемную. Сергей, может быть Вы имеете ввиду - как составить жалобу?

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовом кодексе в ряде диспозиций указывается, что разногласия с работодателем изначально нужно пытаться разрешить в досудебном порядке. Это рекомендуется потому, что в некоторых случаях жалобы являются без основательными, а суды не могут рассматривать такое количество обращений. Инспекция должна провести ведомственную проверку посредством прямого контакта с работодателем, и только после этого, при наличии достаточных оснований, может последовать обращение в суд. Жаловаться через третьих лиц нельзя, поэтому работник самостоятельно должен участвовать в данной процедуре.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ Конституция РФ, КЗоТ и договором найма или трудовым договором. Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае: Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу; Уменьшения должностного оклада без согласования с работником; Применения работодателем системы штрафов; Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии; Нарушения должностных инструкций; Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск; В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника или работников может быть подана личная или коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру , налоговую или суд. Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanciamusria

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

  2. downcompnens

    Очень интересно !

  3. Геннадий

    Макс хев, какой то. Ты русский язык забыл? Мусор убери из речи. Ходи смотри, обыск один человек проводит?

  4. protalja

    Пройти обучение . где такое написано?

  5. Давид

    Да все просто. Трахнул и в чемодан.В ЕС нет такого закона.

  6. isthromsadis

    Блять два часа назад нашли сайт, за 50 р. Всю. Я повторю Всю твою финасовую подноготную, на 16 листах мелким шрифтом выложили, мне страшно так жить