+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Найм временного персонала по договору подряда

Найм временного персонала по договору подряда

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного. Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность. В России аутсорсинг персонала до недавнего времени не регулировался законодательством, однако в году в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменили ситуацию. В данной статье мы подробно расскажем об услугах предоставления персонала в свете нового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В любой компании самым ценным из ресурсов является кадровый.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

В любой компании самым ценным из ресурсов является кадровый. Однако набор постоянного штата связан с определенными сложностями. Сформировать штат, не потратив лишних денег и времени, можно при помощи аутстаффинга и аутсорсинга персонала.

Для России аутсорсинг персонала — относительно новое явление в кадровой политике, хотя на Западе оно сформировалось очень давно. Аутсорсинг персонала — это передача организацией функций, связанных с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе.

Чаще всего такие деловые отношения носят длительный характер. Нередко к компаниям, предоставляющим услуги аутсорсинга персонала, обращаются в случае, когда необходимо подобрать команду для краткосрочного или одноразового проекта, для выполнения сезонных работ или когда нет возможности или желания значительно увеличивать штат.

Аутсорсинг временного персонала — оптимальный выход и в том случае, если требуется подменить сотрудника, который ушел в длительный отпуск или находится на больничном. Однако, в первую очередь, аутсорсинг персонала рассматривается как возможность передачи аутсорсеру функций по подбору и найму персонала на долгосрочной основе. Среди компаний, заинтересованных в подобной услуге, заводы, супермаркеты, торгово-развлекательные центры, предприятия общепита, отели, склады и др. Сегодня отдать на аутсорсинг можно практически любые функции.

При этом чаще всего в компании, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, обращаются в случаях, когда требуются:. Аутсорсинг персонала очень удобен и выгоден — иначе этот сервис не завоевал бы такой популярности в США, стране, где ведение бизнеса превращено в высокое искусство. Аутсорсинг второстепенных функций фирмы позволяет сосредоточиться на выполнении действительно важных задач, не тратя времени и сил на посторонние дела.

Обращаясь к аутсорсеру, компания избавляет себя от необходимости искать, набирать и обучать сотрудников, постоянно контролировать и следить за качеством их работы — все эти обязанности берет на себя аутсорсинговая фирма, заказчик только обозначает задачу.

Кроме того, аутсорсинг персонала — это еще и значительная экономия денег. В отношении этих временных работников компания не несет никакой ответственности. Сберегая время и деньги, вы стимулируете развитие своего бизнеса. Стоимость услуг кадрового аутсорсинга зависит от специализации и квалификации сотрудников, от срока временного найма, продолжительности рабочего дня и количества требуемых работников, а в некоторых случаях — даже от гражданства и внешности.

В среднем аутсорсинг одного высококвалифицированного сотрудника обходится в рублей в день или рублей в час, но точно рассчитать эту цифру можно лишь при личном обращении в аутсорсинговую компанию.

Многие полагают, что аутстаффинг и аутсорсинг персонала — это одно и то же. На самом деле между этими понятиями есть значительная разница. Аутстаффинг — это выведение работников за штат. При этом сотрудники не числятся официально в компании, но продолжают трудиться на своих местах и под контролем штатных менеджеров, получают зарплату, определенную руководством этой оргнизации. А компания-провайдер, принявшая этих работников, за определенную плату ведет всю документацию, как бухгалтерскую, так и кадровую, а также платит налоги.

Перспективность аутстаффинга обоснована его выгодностью — это легальный способ снизить налоги и сократить объем функций администрации и бухгалтерии. Все вопросы и споры по трудоустройству решает компания-аутстаффер. Аутстаффинг очень удобен для организаций, использующих упрощенную систему налогообложения, при которой количество штатных сотрудников ограничено. По закону такие фирмы не могут содержать в штате более человек, при этом количество работников-аутстафферов не лимитировано.

Выводя сотрудников за штат, такие компании могут пользоваться всеми преимуществами упрощенной системы налогообложения даже тогда, когда фактическое количество работников будет больше положенного.

Цена аутстаффинга, как и цена аутсорсинга, всегда высчитывается индивидуально и может заметно варьироваться в зависимости от количества и квалификации работников, однако стоимость на одного работника редко превышает рублей в месяц.

С точки зрения гражданского права, договор аутстаффинга — это договор оказания услуг, и он должен регулироваться положениями главы 39 Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг. В договоре должны быть указаны услуги, которые исполнитель, то есть компания-провайдер, обязуется оказать силами своего работника. Одновременно между провайдером и работником заключается трудовой договор, в котором провайдер выступает как работодатель.

При этом работник, согласно трудовому договору, должен выполнять трудовую функцию за своего работодателя у другого хозяйствующего субъекта — заказчика. При аутсорсинге с исполнителем заключается договор подряда. Исполнение договора о предоставлении персонала подтверждается периодически оформляемыми провайдером и заказчиком актами, в которых фиксируются факт предоставления работников и отработанное ими за отчетный период рабочее время.

При этом между заказчиком и работником никаких юридических документов не оформляется, так как фактическим работодателем является провайдер. Самое сложное при аутстаффинге и аутсорсинге персонала — найти надежную компанию-провайдера. Филиалы агентства расположены в 33 регионах страны, поэтому услугами компании можно воспользоваться не только в Москве, но и в любом крупном городе страны. Компания предоставляет сотрудников для торговых сетей, отелей, складов, логистических компаний, предприятий общепита.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Закрыть меню. Комсомольская правда. RU Гид потребителя Деловой мир Для прочтения нужно: 3 мин. Аутсорcинг персонала, как и аутстаффинг — реальная возможность подобрать опытный персонал без труда и лишних затрат.

Узнать больше Ведущие аутсорсинговые компании работают в различных направлениях: производство; гостиничный бизнес; предприятия общественного питания; торговые сети; склады и распределительные центры.

Подробнее о предложениях Аутсорcинговые услуги незаменимы для поиска временных сотрудников и клинингового персонала. Подробнее об аутсорcинге Аутстаффинг поможет организации сконцентрироваться на ее основном направлении деятельности. Непрофильный же персонал — в полном распоряжении компании-подрядчика. Подробнее об аутстаффинге Надежные фирмы-аутсорсеры подбирают персонал, учитывая индивидуальные пожелания клиента и исходя из специфики его бизнеса.

Где заказать услуги аутстаффинга и аутсорсинга персонала? Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги.

Аутсорсинг персонала в России: правовые основы, рынок услуг и их стоимость

Аутстаффинг от англ. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица — шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

На Западе еще с 30 годов прошлого столетия с целью экономии ресурсов на оплату заработной платы, но при этом получения услуг высокого качества, компании начали прибегать к такому виду получения услуг как аутсорсинг и аутстаффинг. Что под собой подразумевают данные понятия и как они прижились в украинских реалиях попробуем разобраться подробнее в нашей статье. Определение аутсорсинга приведено в разд. Под аутсорсингом персонала следует понимать частичную передачу компанией функций, связанных с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

При этом под заёмным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Руководствуясь нормами указанного закона, можно сделать вывод, что договор о предоставлении труда работника персонала отличает от заёмного труда то, что он является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением, для его заключения требуется согласие работника.

Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Найм временного персонала по договору подряда

.

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса

.

Что такое аутсорсинг и аренда персонала, чем они отличаются? по своей сути практически идентичен обычному договору подряда. лица, если их работники временно направляются в организации, связанные.

Аутстаффинг персонала в 2018 году

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Совсем охренели твари

  2. Радим

    Ура, поменьше станет неэволюциированных водительов

  3. Анфиса

    Как они УСН и 60 лимонов в квартал состыковали? )