+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Идти на должность выше или в декрет

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация.

Стоит ли идти на декретную должность?

Ситуация такова, что работаю в компании 6 лет, в следующем году планирую уход в декрет ,но очень уж хочется поменять работу, стоит ли сейчас уходить и на новом месте идти в декрет Обратная связь. Стоит ли менять работу, при планирование декрета? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Всем добрый вечер! Решать Вам, так как Вы в первую очередь должны думать о себе и ребёнке. Но для "новой" компании это будет тот ещё подарочек, конечно Искали человека, потому что необходимо выполнять работу, нашли, потратили время, приняли, обрадовались было А там, глядишь, и второго рожу да по новой Сложно сказать, что лучше.

Вы уверены, что на новом месте будут рады Вашему декрету? Может, как узнают, будут нервы мотать всю беременность, так как это тот еще "сюрприз" для работодателя. На старом месте, учитывая то, что Вы работаете уже 6 лет, Вас знают, воспримут спокойно, скорее всего будут ждать из декрета.

Опишу, как будет выглядеть Ваш уход в декрет глазами работодателя. Старый нынешний : молодец, хорошо поработала, пора и семьей заняться, будет всегда на телефоне, проконсультитует нового работника, если что Новый будущий : вот пи-пи-пи!

Стольким кандидатам отказали, чтоб ее взять, дали время на адаптацию, только пошел от нее эффект, а она на три года уходит! Теперь опять вакансию открывай, да еще и по срочному договору! Надо, чтоб она уволилась Не обязательно так и будут думать, но в основном С другой стороны, если хочешь насмешить Бога, расскажи ему о своих планах И в декреты не всегда по плану уходят, и работы меняются не на долгосрочные Сергей Вл. Если честно, то не вижу никакого практического смысла в этом, если решение о прибавлении семьи твёрдое и нет препятствий для этого.

К тому же сейчас не лучшее время для смены работы, особенно если она "белая". Да и заботы будут уже о другом. Всегда лучше открывать новую страницу приготовившись к этому. На расчёт пособия сильно не повлияет, даже если в новой организации зарплата существенно выше, так как осталось до конца года всего 4 месяца, а берут 2 последних целых.

Да нет такого понятия как "декрет", а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. На мой взгляд, конечно посторонний, лучше изучать эти вопросы и готовиться к рождению ребёнка, чем менять работу. Если конечно на старой не полный дурдом ад. Ну а это так для затравки: Статья Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Марк Левин. Применительно к некоторым профессиям, декрет идеальное время для смены работы вида деятельности. При наличии ресурсов свободных бабушек, дедушек. Риска никакого - трудовая лежит на старой работе. Если все "срослось"- по окончании 3-х лет перекидываете трудовую на новое место.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

Ситуация такова, что работаю в компании 6 лет, в следующем году планирую уход в декрет ,но очень уж хочется поменять работу, стоит ли сейчас уходить и на новом месте идти в декрет Обратная связь. Стоит ли менять работу, при планирование декрета?

Этот пост написан не ради рейтинга, а просто чтобы передать свои мысли. Вот уже 3 месяца, как я безработная. И знаете, это стремно.

Уход в декрет — событие весьма распространенное.

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста.

Сервисы для соискателей

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать.

Уведомления

.

Берем на работу на время декрета

.

Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо Она претендовала на должность логиста, а это довольно.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Несерьезно о серьезных вещах. Период демонополизации адвокатуры постепенно завершается с мелких новшеств в отношении адвкабинетов. Это шаги к реформе пусть даже в форме монополии, несмотря на то, что каких либо реформ в стране не ведется вообще, поэтому не всё сразу