+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачивается ли больничный лист после отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник заболел во время основного ежегодного отпуска, работодатель должен оплатить период болезни, а также продлить отдых на количество дней нетрудоспособности. А как быть, если человек обратился за медицинской помощью во время отпуска без сохранения заработной платы? В частности, к таким периодам относится освобождение сотрудника от работы без оплаты этих дней. Таким образом, если человек заболел, когда находился в отпуске за свой счет, больничный ему не оплачивается. Это объясняется тем, что когда человек находится в отпуске за свой счет, ему не начисляются отпускные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день.

Оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без сохранения зарплаты? Борис, В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности. Однако оплата вашего больничного то есть выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления ст.

Возможны два варианта. Вариант 1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до окончания отпуска без сохранения зарплаты В этом случае работодатель не оплатит больничный , так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п.

Постановлением Правительства РФ от Вариант 2. Вы заболели во время отпуска , а выздоровели после окончания отпуска без сохранения зарплаты В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Можно ли в отпуске без сохранения зп идти на больничный с ребенком? Можно,но оплачен он не будет. Я находилась в отпуске без сохранения з. Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист.

В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае.

Как всё это мотивировать конкретными нормами права? Работодатель не мог уволить по данному пункту, то есть нарушил положения ст. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины ст. Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа? Вообще, уволить Вас таким образом незаконно.

Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер магазин Магнит с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.

Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре мой оплачиваемый. Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать?

Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников в декрет мне 30 декабря только. И ещё, я бы хотела спросить.

Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась дней ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья?

И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего.

Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст. Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать. Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Уважаемая Валерия г. Согласно ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; в ред.

Федеральных законов от Поэтому исходя из вашего состояния здоровья: - вы вправе оформить административный отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр. Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут.

Надавить вы ни на что не можете. Если надавите, вас уволят под каким нибудь предлогом. Вам нужно написать заявление на отпуск в соответствии со ст.

По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность. Значит действовать нужно таким образом. Пока лежите в больнице, пишите заявление об отпуске и направляете его письмом заказным. По выходу из больницы сразу выходите в отпуске, а после отпуска в отпуск по беременности и родам декрет , ну а дальше, в отпуск по уходу за ребенком до 1.

Здравствуйте Валерия У вас осталось 8 недель до выхода на оплачиваемый отпуск по бир После больницы имеете право написать заявление на отпуск. Во время отпуска снова возьмите больничный. Часть оставшегося отпуска по вашему заявлению вам перенесут и еще прибавите 10 дней без содержания. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Трудовое право. Оплата больничного за период отпуска без содержания

Акция месяца 8 88 Оплачивается ли работнику больничный лист, если он заболел во время отпуска без сохранения заработной платы? Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от Если же работник взял больничный во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 22 Приказа Минздравсоцразвития России от

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком сразу же взяла административный отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без сохранения зарплаты? Борис, В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности. Однако оплата вашего больничного то есть выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления ст. Возможны два варианта. Вариант 1.

Дата публикации

С 31 декабря по 14 января написано заявление на отпуск без содержания. Заявление было написано 30 декабря, а в 16 час. Я сообщила, что я нахожусь в дневном стационаре, начальник отдела кадров мне пояснила, что больничный оплачиваться не будет за период отпуска без содержания. Я думаю, что начальник отдела кадров не права, поясните пожалуйста.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты. Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления ст. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п.

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится.

Больничный во время отпуска за свой счет — оплачивается или нет?

Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания. Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы. Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя.

Больничный в отпуске без сохранения

.

Порядок оплаты больничного при отпуске за свой счет в году. за медицинской помощью во время отпуска без сохранения заработной платы? Ему был выписан больничный лист на период с 16 по 23 мая. После этого бухгалтер выплатил работнику всю сумму больничного.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perbochovcums

    А ещё кто в прибылях. Адвокаты. От спасибо новому закону.

  2. Платон

    По ТВ. 11 декабря 2018 года диктор сказала , что всем выпускникам колледжей будет дана отсрочка, для поступления в вуз

  3. gaumarfa

    Давно пора треба було зробити порядок з цими бляхами! А не чекати коли їх розвидется така кількість!

  4. aninof

    Спасибо Тарас возьму себе 2 гектара земли буду там КАНАБІС ВИРАЩУВАТЬ ХАХА

  5. Бажен

    Помню в немецком селе было : ВЬезд в село, узкая дорожка.Знак 80 !Я на такое согласен !