+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли каждый месяц заключать договор гпх с одним человеком

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Существуют разные варианты гражданско-правового договора.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст.

Как правило, договор ГПД заканчивается получением результата. По завершении работ согласно договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый. В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без.

Систематическое перезаключение гражданско-правового договора с одним исполнителем повышает риск его переквалификации в трудовой и доначисления взносов в ФСС РФ. Например, ФАС Восточно-Сибирского округа признал, что отношения являлись трудовыми, так как организация на постоянной основе потребляла результаты личного труда одних и тех же исполнителей постановление от Значит, в этой ситуации безопаснее заключать трудовые договоры.

Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым, если выявит признаки трудовых отношений. В частности, договоры перезаключали с одними и теми же работниками неоднократно. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином.

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому сокращенно ГПД. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг.

Вариантов много , и у каждого есть свои особенности. При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно.

Так, чтобы учесть все его отличия от трудового. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.

Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам.

А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени подп. Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Штрафы грозят в следующих размерах:. Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд.

И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице. В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику.

Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия ст. О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско-правового, говорит и арбитражная практика см.

Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту. Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника.

Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором см. По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции.

То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой см. В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом, который удостоверит приемку.

В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Подтверждает это и обширная судебная практика см. Согласны с этим и судьи см. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Как не допустить переквалификации договора подряда в трудовой договор и доначисления взносов в ФСС РФ. Любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам, не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ п.

Кроме того, на них не нужно начислять страховые взносы на травматизм, если их уплата не предусмотрена договором п. Поэтому многие организации предпочитают заключать с физическими лицами не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Например, договоры подряда или возмездного оказания услуг. Но не стоит этим злоупотреблять. ФСС РФ с пристальным вниманием относится к таким договорам с физлицами.

Особенно с работниками. Проверяющие все чаще стали переквалифицировать отношения по гражданско-правовому договору в трудовые и доначислять работодателям страховые взносы в ФСС РФ и пени подробнее читайте во врезке ниже. Наличия лишь одного признака трудовых отношений недостаточно для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Суды выделяют несколько параметров, на которые нужно ориентироваться при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений.

По их мнению, гражданско-правовой договор можно признать трудовым только при наличии нескольких признаков трудовых отношений постановления Арбитражного суда Северо-Западного от Судьи не конкретизируют, сколько именно признаков достаточно для переквалификации.

Не указывают они и то, при наличии какого количества отличительных черт гражданско-правовой договор нельзя признать трудовым.

Значит, на чем большее количество несоответствий укажет организация, тем больше шансов не допустить переквалификации договора и доначисления страховых взносов. Проанализируем те признаки договора, которые судьи учитывают чаще всего. Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения предусматривают подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации ст.

Кроме того, сотрудник в процессе работы обязан выполнять распоряжения работодателя. За их ненадлежащее исполнение работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст. На исполнителя, выполняющего работу по гражданско-правовому договору, правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.

Например, он не обязан находиться в офисе в течение всего рабочего дня с 9. Исполнителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Суды считают, что отсутствие в договоре условия о подчинении гражданина правилам внутреннего трудового распорядка является дополнительным аргументом против переквалификации отношений в трудовые постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского от Но если исполнителя ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, есть риск, что проверяющие воспользуются этим, чтобы доначислить взносы.

Работник выполняет должностные обязанности на постоянной основе, исполнителю же поручают разовое задание.

Сотрудника, оформленного по трудовому договору, работодатель зачисляет на конкретную должность.

Риск‑анализ вариантов оформления физлиц

Наниматели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров при необходимости выполнения разовых работ оказания услуг. Однако, как показывает судебная практика и проведенные Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ проверки нанимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и Указа Президента РБ от Данная статья построена в виде ответов на вопросы, которые возникли из судебной практики и были выявлены в ходе проверок. Разрешает ли закон заключать договоры подряда с несовершеннолетними работниками? Гражданская дееспособность, то есть способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности например, заключать договоры и исполнять их, возникает в полном объеме по достижении летнего возраста п.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ услуг с физически лицом. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций ИП — обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ услуг может выступать не только другая организация ИП , но и физическое лицо.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному.

Гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются взносами в ФСС, поэтому они у специалистов фонда на особом контроле. В ходе проверки сотрудниками ФСС выявлено, что организация ежегодно перезаключала договор подряда с одним и тем же лицом, занимавшимся уборкой помещений. Посчитав, что данный вид договора можно квалифицировать как трудовой, по итогам проверки на суммы выплат по нему ФСС начислил страховые взносы. Однако суд с мнением контролирующего органа не согласился.

.

Договор подряда: актуальные вопросы практики применения

.

.

Договор ГПХ расшифровывается, как договор гражданско-правового характера. После заключения трудового договора каждый наниматель обязан не раза в месяц, как зарплата, а в установленные сторонами сроки.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.