+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями? Почему работники оспаривают наложение дисциплинарных взысканий за опоздания? В каких случаях они выигрывают дела?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9. Новое в пенсионном законодательстве в году Продление дачной амнистии в году. Связаться с автором. Изменения ПДД с года Рекордное повышение налогов на бизнес с года Закон о плохих родителях в г.

Налог на скважину с года Мусорная реформа в году Изменения в трудовом законодательстве в году Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с года Изменения в законодательстве в году Изменения в коммунальном хозяйстве в году Изменения для нотариусов в г. Запрет залога жилья под микрозаймы в году Запрет хостелов в жилых домах с года Право на ипотечные каникулы в Электронные трудовые книжки с года Новые налоги с года Обязательная маркировка лекарств с года Изменения в продажах через интернет с года Изменения в году Брокеру.

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации?

Лишение премии за опоздания

Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос. Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева

Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства. Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада , что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты. Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату.

Добрый день!

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Лишение квартальной премии

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места.

Лишение премии за опоздание

.

.

Лишение премии за опоздание на 3 минуты • 3 ответа Имеет ли право работодатель лишить.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Адвокатская монополия противоречит Конституции РФ.

  2. percterlockcha

    Добрый день ! Всегда интересно, и главное полезно Вас слушать ! Вот и у меня возник вопрос, может не совсем в тему, но всё же . Я монтажник проектировщик систем водоснабжения, отопления и канализации ! Часто сталкиваюсь с противоречивыми решениями в уставах ОСМД и супермаркетов как к административному закону Украины , так и к самой Конституции Украины! А именно : в административном законадательстве Украины ограничено проводить шумные работы до 21 : 00 или до 22 : 00 . Но, как правило во многих новостороях ОСМД и всяких там кооперативных появляются ограничения либо до 18 : 00 либо до 19 : 00 , я уже молчу вынуждают своими решениями перерыва на два три часа ! Как здесь быть ? По супермаркетам там вообще жесть ! Охранник при выходе как местный царь требует чек о покупках, обязан ли я его брать для охранника ? Или что то разбила пожелая женщина не чайно, её пытались заставить заплатить за этот товар , когда я включил камеру телефона записать этот факт безарбузия на телефон, меня местная охрана супермаркета чуть не убила . Шо делать в этом диком случае ?