+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выписка из договора как оформить

Выписка из договора как оформить

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Обычно в вышестоящие организации в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры , а также по требованию контролирующих трудовая инспекция и судебных органов в случае трудового спора представляются копии коллективного договора. Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей , то его копии могут удостоверять:. Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы , а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня между работником и работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор.

Оформление выписки из договора на оказание услуг

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Обычно в вышестоящие организации в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры , а также по требованию контролирующих трудовая инспекция и судебных органов в случае трудового спора представляются копии коллективного договора.

Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей , то его копии могут удостоверять:.

Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы , а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации.

Профсоюз обычно представляет интересы всех работников, даже не являющихся членами профсоюза, перед работодателем в процессе ведения коллективных переговоров. Конкретное содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но, как и в любом договоре, его текст имеет преамбулу, нормативную и обязательственную части, а также заключительные положения о сроке действия, порядке внесения изменений и дополнений, количестве экземпляров для каждой из сторон.

Никаких нормативных указаний о порядке удостоверения копий или выписок из коллективного договора не существует даже в методических рекомендациях о порядке заключения коллективных договоров, которые отраслевые профсоюзы или органы труда и занятости населения в субъектах Российской Федерации иногда разрабатывают в качестве вспомогательных материалов для профсоюзных организаций и работодателей.

Если все-таки требуется представление выписки из коллективного договора , что на практике встречается редко, то рекомендуем руководствоваться следующим:. Листы многостраничных копий и выписок должны быть пронумерованы, а отметка о заверении копии или выписки, которая проставляется на лицевой стороне последнего ее листа, может быть дополнена указанием общего количества листов копии или выписки:.

В целом при оформлении выписки из коллективного договора необходимо руководствоваться следующим примерным формуляром:. Копируется полностью преамбула текста договора с указанием полных наименований сторон и представителей работодателя и работников с указанием наименований должностей и фамилий, имен и отчеств полностью, с обоснованием их полномочий , необходимые нормативные ссылки на Трудовой кодекс Российской Федерации, являющиеся основанием для заключения коллективного договора.

Преамбула, как и в оригинале договора, заканчивается двоеточием. Непосредственно за преамбулой оформляется копируемая часть текста коллективного договора с указанием пунктов и подпунктов то есть документируется цель выписки.

Преамбула и копия части текста представляют собой содержательную часть выписки как документа. Отметка о заверении выписки, удостоверенная подписью и печатью, содержащая дату выписки , представляет собой оформляющую часть документа — придает ей юридическую силу.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Как правильно оформить выписку из коллективного договора?

Ведь это многосторонний и многостраничный документ. Кто и как должен удостоверять такую выписку — какие нужны подписи, печати, формулировки? Рейтинг 3 0 комментариев просмотра. Автор ответа: Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей , то его копии могут удостоверять: как уполномоченный представитель работодателя, так и уполномоченный представитель работников.

Если все-таки требуется представление выписки из коллективного договора , что на практике встречается редко, то рекомендуем руководствоваться следующим: выписка представляет собой копию части документа, оформленную и заверенную в установленном порядке см. ГОСТ Р 7. Делопроизводство и архивное дело. Поскольку речь идет об условиях труда и социально-трудовых отношениях, при ее заверении предпочтительной является форма отметки, предлагаемая Методическими рекомендациями: Пример 1 Отметка о заверении выписки из коллективного договора работодателем.

Пример 2 Отметка о заверении выписки из коллективного договора профкомом. Пример 3 Отметка о заверении многостраничной выписки профкомом. Пример 4 Отметка о заверении каждого листа многостраничной выписки. Пример 5 Отметка о заверении сшива листов многостраничной выписки.

Пример 6. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

После отправки исходящего письма к его оставшейся копии надо прикладывать копии приложений? Когда можно сделать исключение? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей? В каком регламентирующем документе организации прописывать особенности составления номенклатуры дел?

Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press.

Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Как оформить выписку из документа

Ответ: Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; а также те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки. Выписка должна быть удостоверена подписью лица, уполномоченного работодателем, и печатью организации-работодателя при наличии. Обоснование: Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой в том числе копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом перечень документов, которые связаны с работой и подлежат выдаче работнику по его письменному заявлению, не является исчерпывающим, в связи с чем работодатель не вправе отказать работнику в выдаче ему выписки из трудового договора, если от работника поступит соответствующее письменное заявление. Некоторые случаи предоставления выписок из трудовых договоров установлены нормативно например, п.

Как оформить выписку из трудового договора?

Активировать демодоступ. В деятельности организаций часто возникают ситуации, когда по запросу другой организации или гражданина например, для подтверждения стажа организация должна предоставить копии документов или выписки из них. Одной из должностных обязанностей секретаря является изготовление копий с документов и их заверение. Однако иногда вместо копии целесообразнее выдать выписку из документа. Юридически выписка из документа будет иметь права копии, но только при условии ее правильного оформления. В каких случаях выдается выписка из документа вместо его копии?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Выписка из договора.

Подпишитесь на год за руб.

Активировать демодоступ. Довольно часто секретарю приходится оформлять выписки из документов для партнерских организаций, надзорных органов, сотрудников компании и других лиц. При этом работать приходится с внутренними документами, содержание которых может составлять коммерческую тайну, да и составить выписку не так просто.

Выписка из документа: оформляем правильно

В течение какого срока действует коллективный договор? В случае ненадлежащего оформления документов, Комитет оставляет за Признание договора поручительства незаключенным субаренды нежилого , типовой образец найма, скачать стандартный. Как правильно оформить выписку из коллективного договора? Ведь это многосторонний и многостраничный документ.

.

.

.

Заверенная подписью генерального директора выписка из трудового договора чаще Как оформить приказ об аннулировании трудового договора?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tastyfivas

    Работодатель оформляет фективных работников с инвалидностью и никаких налогов не платить.

  2. Инга

    Соглашусь пожалуй с последним тезисом, что неправильное поведение адвоката в суде может увеличить наказание

  3. Дина

    Щас телефоны разблокирующиеся отпечатком пальца, отдать адвокату его телефон, который разблокируется вашим отпечатком, такое паливо

  4. Инна

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?