+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заработная плата продавцу зв выходные дни при сменном графикеь 2018

Заработная плата продавцу зв выходные дни при сменном графикеь 2018

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Как рассчитать зарплату за январь , влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ".

Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком

В тех организациях, где установлен посменный график например, в магазинах, работающих круглосуточно , обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени. На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации.

А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов. Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени.

Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов. Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников. Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого "стандартный" рабочий день - ведь не все трудятся посменно.

Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени. Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно. При этом продолжительность смены может быть любой.

Однако вам непременно надо установить так называемый учетный период - неделю, месяц, квартал, полугодие или год. Это срок, в течение которого человек должен отработать не больше, чем положено по закону. Допустимое число часов нужно определять по графику все той же пятидневной рабочей недели. Как это делать, рассмотрим на примере. Продовольственный магазин работает круглосуточно. Поэтому у продавцов посменный график.

Бухгалтер ведет суммированный учет рабочего времени. В коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка магазина написано, что учетным периодом является месяц. Вот бухгалтер определяет нормальную продолжительность рабочего времени для декабря года. В данном месяце один праздник - 12 декабря, День Конституции РФ. Следовательно, с учетом обычных выходных, в декабре 22 рабочих дня. При пятидневной рабочей неделе сотрудники трудятся по 8 часов ежедневно.

Однако 11 и го числа - перед праздниками - рабочий день сокращается на час. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для декабря года составляет часа 20 дн.

Значит, бухгалтеру надо составить такой график работы магазина, чтобы каждый продавец в декабре провел за прилавком часа. Заканчивая разговор об учете рабочего времени, напомним следующее. Количество часов, которое отработал любой сотрудник, следует отражать в табеле учета использования рабочего времени.

В табеле нужно отмечать, в какое время работал человек: в дневные или ночные часы, в праздничные дни и т. Теперь рассмотрим, как рассчитывать зарплату сотрудникам, работающим посменно. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для этого случая четкого порядка. На практике для работников, имеющих суммированный учет рабочего времени, как правило, устанавливают часовые тарифные ставки.

Это значительно упрощает расчеты. Ветров А. Поэтому бухгалтер ведет суммированный учет его рабочего времени. Часовая тарифная ставка Ветрова составляет 30 руб.

Учетный период, установленный на заводе, равен кварталу. Рассчитаем, сколько получит Ветров за работу в IV квартале года. Для этого сначала определим норму рабочего времени:. Выходит, норма рабочего времени для IV квартала года составляет часов 61 дн. Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб.

Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Сергеева М.

Ее ежемесячный оклад составляет руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время. В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре. Норма рабочего времени для октября года равна часам 23 рабочих дня. Следовательно, среднечасовая ставка составляет:. Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: 48,91 руб.

Понятно, что сменщик не отдыхает во время официальных праздников, если смена выпала на такой день. Но в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере. Никонов П. Оклад водителя - 12 руб. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день - 7 ноября года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки.

Для этого он разделил оклад Никонова на ноябрьскую норму рабочего времени:. Перейдем к работе в выходные дни. По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.

Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату - сверхурочные. Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы - не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье Трудового кодекса РФ.

А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 за первые два часа сверхурочной работы или 2.

Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода. Солдатов С. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. На деле же Солдатов отработал часов. Следовательно, ООО "Вдохновение" должно оплатить ему 58 часов работы как сверхурочные. Оклад охранника составляет руб.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем ipp2. Новые темы форума. План адаптации Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Оплата труда при сменном графике работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике. Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает.

Рассмотрим в статье интересующий вопрос многих работающих людей : какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации.

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата.

Оплата труда при графике 2\2 при рабочем дне — 12 часов

В тех организациях, где установлен посменный график например, в магазинах, работающих круглосуточно , обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени. На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени.

Как рассчитать зарплату за январь 2019

Ответ: Ответ на этот вопрос зависит от того, работали сторожа в праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если сторожа работали в праздники в пределах нормы рабочего времени работа в праздники была предусмотрена графиком , время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сторожей должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Поэтому работу в такие дни оплачивайте дополнительно ст. Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы , и она производилась в пределах нормы рабочего времени.

Учет рабочего времени при сменном графике работы

.

Какой будет зарплата сотрудника за март? Определим часовую Зарплата за март: ,71 руб. в час х ( ч. – 6 ч.) + ,10 руб.= 50 ,09 руб. Оплата ночных часов при сменном графике работы. При сменном Оплата труда в выходные и праздничные дни Заработная плата | 5 октября

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Человек не будет платить за разтаможку 2-3 стоимости машины, а скот повинуется не адекватному пастуху.

  2. ocbeejupo

    Рабам не дадут нормальной возможности получать доступные авто. Нужно доить по любому))