+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор о материальной ответственности школьного повара

Договор о материальной ответственности школьного повара

Приказ о материальной ответственности работника - образец года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале. Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Приказ о материальной ответственности повара

Хотела бы задать вопрос. Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах.

Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат.

Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо за предоставленный ответ. Юрист Колковский Ю. Нет, не прав работодатель. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Признавайте договор трудовым.

Коротко опишу ситуацию. Я занимаю должность "заместитель шеф-повара" в ресторане. Решил уволиться по собственному желанию с В связи с чем у меня вопросы: 1. Какие документы потребовать в устной форме, чтобы дать понять работодателю, что его действия противозаконны?

Как можно отказаться от посчета, передачи и подписи соответствующих документов, чтобы работодатель не смог удержать с меня недостачу при расчете зарплаты? Если вам нужна помощь по таким вопросам, обратитесь к юристу сайта в личную переписку. Юрист Соколов Д. Виталий, если Вы материально ответственное лицо, то действия работодателя в отношении проведения инвентаризации законны. Относительно недостачи, так как может быть с Вас что-то взыскано, если Вы первоначально ничего не принимали?

Вот это взыскание уже будет в этом случае нарушением закона. В этом случае Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, недоплаченной по этой причине. Я работала директором вагона ресторана, нас было 4 человека, 3 из которых мне предоставила компания.

Все материально ответственные, но когда я уехала домой мне выставляют недостачу по инвентарю и продуктам с которой я не согласна.

И хотят всё взыскать с меня угрожая что зп вообще не переведут. Дело в том что я нахожусь очень далеко от места работы 3 дня езды на поезде и разобраться по месту не могу. По моим объяснениям по телефону бухгалтер заявляет, что не в чём разбираться не будет. И почему удерживают только с меня? Ведь и повар и официант и кух рабочий все материально ответственные.

Так же они часть хотят удержать по барной цене, имеют ли право? Юрист Парфенов В. Вообще то,если вы не согласны с недостачей, то недостачу с вас могут взыскать только в судебном порядке ст 56 ГПК РФ ,при условии что в суде будет доказана ваша вина в возникновении этой недостачи если же недостачу взыщут без обращения в суд то жалуйтесь в инспекцию труда.

Ситуация такова. Знакомая работает поваром в столовой университета. Материальная ответственность на ней. Персонал столовой тащит продукты напропалую, понемногу, но регулярно. Чашка сахара, кусок масла, по паре яиц, котлеток.. Не уследишь, не поймаешь. Тем более, что сама она начинает и заканчивает работу раньше остальных.

В результате последней проверки сумма недостачи около рублей. Знакомая в панике. Разово покрыть недостачу, конечно, можно, но оставлять ситуацию без решения не хочется. Руководство столовой остается над схваткой, разбирайтесь, мол, между собой. Никакого наблюдения или охраны в столовой нет. Сама она продукты не берет. Что можете посоветовать сделать в такой ситуации, как прекратить воровство? Пусть она напишет заявление в прокуратуру.

Юрист Ионин В. Если она получает продукты то обязана обеспечить их сохранность и использование по назначению. Если исходить из того что ревизию все таки не разучились проводить и даже могут отследить разницу в 7 тыс руб то руководство все это может и умеет, но вот заинтересовано что бы так все и оставалось. Самое главное бежать от туда и как можно скорее. Социалистический способ хозяйствования в капиталистических условиях это шизофрения - раздвоение личности Это теория на практике можно по пробовать коллективную ответственность и компенсировать недостачу хотя бы совместно.

В принципе не понятно что выявила ревизия. Как она установила недостачу? Продукты получаются и используются по закладке. По закладке бросили в котел 2 кг мяса, а на самом деле только кило восемьсот. Как это установит ревизия? А обеспечить что бы продукты попадали в котел строго по раскладке дело в общем не сложное, но только как так получается что за это отвечает какой то повар, у которого все и все тащат.

Учет и контроль еще никто не отменял. Сама она продукты не берет - значит вполне может сделать так что и другим брать будет нечего Но стесняется Главное не унывать и надеяться на лучшее. Прошу уточнения. Меня оформили Зав. В настоящее время с 8. Юрист Степанов А. Алла, Вам повезло, что Вы обратились к нам на сайт. Но, Вам потребуется консультация. Одним предложением Вам не ответить, обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности.

Адвокат Княжева Т. Добрый вечер! Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке.

Я устроилась поваром-бригадиром, подписала трудовой договор, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывали, отработала 4 дня и уволилась, акт передачи материальных ценностей не делали, может ли работадатель мне предъявить претензии по какой либо недостаче. Накладных на товар я тоже не подписывала. Юрист Афанасьева М. Доброго времени суток!

Предъявить претензии в рамках трудового законодательства работодатель Вам ничего не может. Скорее даже наоборот, с Вашей стороны могут быть к нему вполне обоснованные претензии относительно ненадлежащего оформления трудовых отношений.

Удачи Вам и всего доброго! Юрист Зяблов Н. Добрый день, ничего работодатель вам не припишет ибо вы ничего не принимали по документам и не производили инвентаризацию, а вот вы можете пожаловаться на нарушение оформления работников. Если вам не выдают любой подписанный договор на руки - это явное мошенничество, бывает конечно выдают ТД через несколько дней, но лучше такого избегать и оформляться полностью получить ТД на руки в первый рабочий день.

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. С начало г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Юрист Кандакова А. Это справедливо. Ваша зарплата предусмотрена трудовым договором согласно ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Видимо, оклад посудницы был повышен. А Ваш нет. Нужно разбираться, почему избирательное повышение?

Может, оно разрешено работодателем? Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Юрист Титова Т. Если изменились условия труда, была понижена зарплата до МРОТ, то обращайтесь в суд и трудинспектору - это нарушение закона, в частности ст.

Об изменении вы должны быть уведомлена за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Хотела бы задать вопрос. Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Заключение договора о материальной ответственности Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

Материальный ответственность повара

.

.

Трудовой договор с поваром образец бланк

.

Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?

.

ДОГОВОР №____ о полной индивидуальной материальной ответственности г. Москва.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ян

    Укажите пожалуйста номер статьи в которой прописано что передача каких либо банковских долгов коллекторам или д. лицам незаконна . Заранее спасибо :)

  2. Аскольд

    Сам то как им стал? проходил процедуры то?

  3. Ангелина

    Пока не возникает! но всё идёт к тотальному цифровому контролю!

  4. Валентин

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?

  5. Павел

    Вы отталкивайтесь от того, что если закрыли в ИВС на больше, чем неделю,(суточники невсчет то ФСЁ, срок всё равно дадут. И сотрудничать со следствием нет смысла. Следствие/суд/прокурор это одна неделимая сила зла. И у неё одна цель впаять срок. А адвокат будет тянуть дело как можно дольше, ибо это ЕГО деньги. Результат 2-3 года в камерном режиме, из-за писучего адвоката и его обжалований и потом на зону. Но уже с подорванным здоровьем и мощным стрессом. Не решили вопрос в течение недели расслабьтесь и как можно меньше инфы.