+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Замещение должности на время декретного отпуска основного работника

Замещение должности на время декретного отпуска основного работника

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники.

Практика споров с временными работниками

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе.

Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет.

Других вариантов якобы нет. Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию.

Во вторых какие мои действия чтоб все было по закону? Здравствуйте посетитель сайта! В вашей ситуации вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1. Статус матери-одиночки. Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя".

Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. Законно ли было увольнение? Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"? Предварительно я думаю, что увольнение было законным. Для более точного ответа надо видеть все документы, о которых Вы ведете речь и знать детали ситуации.

Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность.

Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника?

Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной? Добрый день. Достаточно сложная ситуация, вы вправе отозвать свое заявление только до момента, его непосредственного исполнения. Основной работник Д.

На место сотрудницы Д. Теперь З. Сотрудница Е. Вопрос: сотрудницу Д. И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. Может работодатель уволить Е.? Без согласия никто никого никуда переводить не вправе. Это обычный срочный трудовой договор. Он расторгается при выходе работника на основное место работы либо по истечению срока действия.

Это основное правило. Пока Д не вышла,Е не вправе уволить. Нужно перевести Д. Проработав в ооо два месяца, моя жена написала заявление на перевод на более высокую должность на замещение вовремя декретного отпуска.

Прошел год, за это время на такие же должности пришло еще два человека, но они не писали заявлений на замещение. Произошла реорганизация и все написали заявление об устройстве на постоянную работу.

Начальник попросил мою жену написать заявление на замещение, но она отказалась. Какие у нее права в данном случае и кто прав? Имеет полное право отказаться. Назначение на определенные должности постоянно или на условиях замещения происходит не иначе как по взаимному соглашению работодателя и работника.

Это означает, что, с одной стороны, работодатель вправе назначать на должности тех людей, кого пожелает, а не тех, кто ранее написал заявление. С другой стороны, работник вправе отказаться писать заявление о назначении его на должность на условиях, которые ему не подходят.

Пожалуйста какие гарантии у сотрудника в такой ситуации. Меня приглашают на работу в организацию на замещение сотрудницы. Которая уходит в декретный отпуск. И оговаривают, что берут на работу только на время ее отсутствия. Если я, работая в этой организации, тоже захочу уйти в декрет, то на какие выплаты и гарантии я буду иметь право. Или же со мной организация сможет расторгнуть договор в одностороннем порядке? Заранее благодарю. Вас уволят как только основной работник выйдет на работу.

При беременности не будут увольнять до рождения ребенка. Ваш договор будет являться срочным и подлежит расторжению с выходом основного работника на работу в соответствии со ст.

Если к моменту выхода основного работника вы будете беременны и у работодателя не найдется другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам , то вы будете уволены в соответствии с частью третьей статьи ТК РФ несмотря на беременность.

Если такая работа найдется, то доработаете до отпуска по беременности и родам, получите пособие по беременности и родам и после отпуска увольнение в связи с окончанием срока договора.

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? Почему замещение становится совмещением? Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон согласно ткрф. Ловко,но платить за дополнительный объем работы придется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.

Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ: по соглашению сторон ст. Валентина Яковлевна, советую обратиться с письменным обращением в Департамент образования Приморского края. Вам обязательно все разъяснят письменно.

С каждым годом сокращается срок избрания на должность. При этом требования к конкурсантам все более возрастают. Возникает вопрос: на кафедре состоялись выборы претендентов на замещение вакантных должностей. Одна из преподавательниц не прошла конкурс на должность доцента. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Этому декретному отпуску предшествовал отпуск по уходу за 1 ребенком. Гарантии в ТК закреплены только для женщин, имеющих детей до 3 лет, которые работают по бессрочному договору.

Но в нашей стране такого нет. Все преподаватели ВУЗа находятся на срочных договорах. Это все стоит достаточно дорого. ВУЗ это не оплачивает. Государство тоже. На пособие до 1,5 лет. Получается, что женщины-доценты, профессора, находящиеся в декрете, поставлены государством ситуацию, когда через месяц после рождения ребенка она оказывается выброшена на улицу с минимальным пособием.

Еще хуже дело обстоит с матерями-одиночками. А таких в ВУЗах много. Отпуск по уходу в ВУЗе дают только до истечения срока контракта. У научно-педагогических кадров нет возможности быть устроенным на основании бессрочного договора. Как быть в этой ситуации? Куда можно обратиться порядок , чтобы преподаватели имели какие-то права в во время отпуска по уходу за ребенком? Вы можете обратиться в прокуратуру.

Замещение работника на время отпуска

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет. Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию.

Как взять сотрудника на время декрета основного работника

Бесплатная юридическая консультация! Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Ситуации, когда сотрудница после беременности и родов остается досматривать малыша, присутствуют на каждом предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник-пенсионер - Елена Пономарева

В трудовой деятельности иногда может возникнуть ситуация, когда уход сотрудника на отдых может нанести ущерб производственному процессу и деятельности организации, и чтобы минимизировать связанные с этим потери может производиться замещение работника на время отпуска. При этом ТК РФ содержит в себе различные нормативы, позволяющие заместить отсутствующего сотрудника иным работником.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Все о декретной должности

Замещение на период отпуска работника может производиться 4 разными способами. О порядке оформления и сроках замещения, его оплате, отдельных нюансах и запретах пойдет речь в настоящей статье. Обычно уход сотрудника в отпуск не влечет глобальных проблем для компании.

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в

Замещение на время декретного отпуска

.

Замещение основного работника на период отпуска

.

Мнение специалиста по теме: "Замещение на время декретного отпуска", На ее должность (микробиолог) временно планировалось что по окончании декретного отпуска основного работника человек.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    УБЛЮДОЧНАЯ страна и народ её дебильный!

  2. Богдан

    Скажите как обойти этот закон и ездить на бляхе после его подписания.

  3. Ипатий

    Еще актуально? Мне знакомый сказал, что вторую отсрочку после колледжа в вуз дают. Лжет?